Подходы к работе с организацией как с живой системой. Рефлексивное управление корпоративной культурой.

Подходы к работе с организацией как с живой системой. Рефлексивное управление корпоративной культурой.

В данной статье сформулированы базовые постулаты научного рефлексивно-динамического подхода к организации как к живой открытой сложной социальной системе. Данный подход был разработан и апробирован в начале 2000-х годов в Центре Европейского организационного консультирования под руководством доктора психологических наук, профессора Игоря Никитовича Семёнова.

Научная ценность рефлексивно-динамического подхода заключается в возможности комплексного глубинного анализа организации как одной из разновидностей социальных систем и вычленении основных законов ее жизнедеятельности.

Практическая ценность опирается на потенциал построения эффективных инструментов диагностики и управления организациями как живыми системами, наличие базовых координат, позволяющих быстро и точно анализировать текущее состояние организации, находить и корректировать «болевые точки» в системах ее функционирования и ресурсы для развития.


ОГЛАВЛЕНИЕ


Введение. Эффективность как критерий работы оргконсультанта

Структурная модель организации. Процессы на границах

Динамическая модель организации

Метафора «психики организации». Корпоративная культура как система управления поведением людей в организации

Работа внешнего консультанта как фасилитация рефлексивной функции руководства

Литература